问题：以下是小组解决问题的缺点，除了：（）A、团队目标B、浪费时间C、适应社会压力D、少数人主导E、互相推诿责任
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问题：调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。（）
问题：以下哪一项技能，使管理者能够意识到事物如何结合在一起，并促进制定良好决策？（）A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、政策技能E、财务技能
问题：（）由大量的重叠因素组成，威胁着我们在工作目标中、在人际关系中、在学校中、在日常生活中取得的成就。A、压力B、放松C、文化D、能力E、地位
问题：提高工作特性模型的五个核心方面通常被称为（）。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作专业化
问题：秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。（）
问题：即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。（）
问题：受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中，人们最想要的是（）。A、经验B、激励C、专业知识D、忠诚
问题：下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
问题：压力和表现之间的关系反映了下列哪一项的内容？（）A、一条U型曲线B、一条上下倒置的U型曲线C、一条水平线D、一条垂直线
问题：以下哪一项独立和独特的步骤是不是控制过程的一部分？（）A、设定目标和标准B、衡量实际表现C、针对标准衡量实际表现D、采取的管理措施，以纠正偏差或不足标准
问题：约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团队中的前百分之十。（）
问题：自我指导职业生涯规划的第一步是（）。A、实施B、分析C、选择D、评估E、计划
问题：（）是为了确保它们正在按计划完成和纠正任何重大偏差监测活动的过程。A、计划B、领导C、组织D、控制E、预算
问题：下列哪种类型的技能是一个团队成功的关键？（）A、技术专长B、解决问题的技能C、决策技能D、人际关系技能
问题：（）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。A、集体B、政治C、分配D、综合
问题：（）是指整个组织的预期目标。A、规则B、程序C、政策D、目标E、道德
问题：下列哪一选项不是以小计的态度来面对变革：（）A、探索B、否认C、态度低落D、抵制
问题：上述的所有研究表明，追随者们最追寻领导者的是（）。A、驱动力B、自信C、认知能力D、诚信
