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下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）A、教育和沟通B、参与和介入C、回避和忽视D、促进和支持

题目

下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）

  • A、教育和沟通
  • B、参与和介入
  • C、回避和忽视
  • D、促进和支持
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第1题：

加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()


参考答案：正确

第2题：

克服抵制变革的组织发展技术有哪些?

A.教育与沟通

B.参与和授权

C.帮助

D.协商与谈判

E.操纵以及强制


参考答案：ABCDE

第3题：

下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真?()

A.参与

B.促进与支持

C.教育与沟通

D.谈判


参考答案：C

第4题：

当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）

  • A、教育和沟通
  • B、参与
  • C、促进和支持
  • D、强制

正确答案:C

第5题：

管理者在处理变革阻力方面可采取()策略。

A.教育和沟通

B.参与

C.促进和支持

D.谈判或强制


正确答案：ABCD

第6题：

当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务是哪种克服变革阻力的方法?

A、参与

B、促进和支持

C、谈判

D、强制


参考答案：B

第7题：

在管理战略变革的过程中,可以运用以下()方法对人们施加影响以取得他人的合作。

a.提供便利与支持

b. 参与和投入

c. 教育和沟通

d. 谈判与奖励

e. 操纵、拉拢和强制


参考答案：ABCD

第8题：

当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()

A. 教育和沟通

B. 参与、促进和支持

C. 协商、操纵、收买

D. 强制


参考答案：A

第9题：

变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）

  • A、教育和沟通
  • B、参与
  • C、协商
  • D、强制

正确答案:C

第10题：

下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（）

  • A、参与
  • B、促进与支持
  • C、教育与沟通
  • D、谈判

正确答案:C

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