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以下（）属于人事管理的特征。A、管理地位处决策层B、部门性质为生产与效益部门C、多为被动反应D、管理内容丰富

题目

以下（）属于人事管理的特征。

  • A、管理地位处决策层
  • B、部门性质为生产与效益部门
  • C、多为被动反应
  • D、管理内容丰富
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第1题：

以下不属于基金管理公司后台业务部门的是()。

A.监察稽核部门

B.信息技术部门

C.行政管理部门

D.人事管理部门


正确答案：A
后台部门包括行政管理、人事部、清算、信息技术等部门。

第2题：

当组织性质转变时，()承担着服务性和咨询性的参谋部门。

A.人力资源管理
B.人事部门
C.人事管理
D.人力资源部

答案：B
解析：
早期管理阶段人事部门的地位和作用，在企业组织中各个层级都设立人事部门，但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下，承担着人事管理的服务性和咨询性的参谋部门。

第3题：

与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。

A、视员工为成本负担

B、功能活动丰富并有效整合

C、与其它部门抵触对立

D、工作被动，注重管理好别出事


正确答案:B

第4题：

人事管理与人力资源管理的区别有（）。

  • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
  • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
  • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
  • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
  • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


A,B,C,D,E
略

第6题：

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：

A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门

答案：D
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，现代人力资源管理则认为，无论是生产三要素（资本、人力、土地）或生产五要素（人、财、物、信息、时间），人力资源都是生产要素之一。在各种生产要素中，财、物、信息、时间都属于被动的、消极的要素，只有人力这个要素是主动的、积极的、创造性的要素。因此，对人力资源的管理是真正的生产管理、效益管理。

第7题：

一个施工企业，如采用矩阵组织结构模式，则纵向工作部门可以是计划管理、技术管理和( )等

A、合同管理
B、财务管理
C、人事管理部门
D、生产车间
E、项目部

答案：A,B,C
解析：
2018版教材P20
一个施工企业，如采用矩阵组织结构模式，则纵向工作部门可以是计划管理、技术管理、合同管理、财务管理和人事管理部门等

第8题：

在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。

A.事务性机构

B.服务性机构

C.非生产效益部门

D.生产与效益部门


正确答案:D

第9题：

人事管理的管理地位处决策层。


正确答案:错误

第10题：

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

  • A、事务性机构
  • B、简单服务性机构
  • C、非生产非效益部门
  • D、生产与效益部门

正确答案:D

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