人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本
人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发
人事管理简单,人力资源管理丰富
人事管理处执行层,人力资源管理出决策层
人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部
第1题:
A.人事管理阶段
B.人事管理与人力资源管理混合阶段
C.人力资源管理阶段
D.家庭、工作、生活一体化发展阶段
E.战略人力资源管理阶段
第2题:
第3题:
下列关于人力资源管理的描述, 正确的是( )。
A. 人力资源管理就是人事管理
B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
C. 人力资源管理是以成本为中心的
D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
第4题:
人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么?
第5题:
人事管理与人力资源管理的区别有()。
第6题:
第7题:
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
观念上
略
第8题:
A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作,人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作
B、人事管理强调以事务、职责为工作中心,人力资源管理强调以人为本
C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的,而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注
D、人事管理是主动、系统的管理,而人力资源管理是被动、分割的管理
第9题:
与人事管理不同,人力资源管理强调强化员工绩效评价的()功能。
第10题:
什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。