问题:在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()A、气质B、性格C、能力D、个性
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问题:基于“团队管理”相关内容的介绍,以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议()A、建立明确的团队目标B、建立合理的奖惩体系C、选择合适的团队领导及成员D、鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队
问题:以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴()A、在快速变化的环境中,增加灵活性B、缓解挫折与精神压力,起到“安全阀”的作用C、对管理人员拾遗补漏,取长补短D、导致组织的文化持恒,持续沿袭旧组织的文化、制度
问题:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的()成分A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、忠诚承诺
问题:“在一个企业内部对具有独立产品市场、独立负责和利益的部门实行分权管理,总公司只保留方针战略等重大决策权力”,这属于()的特点A、直线制组织结构B、职能制组织结构C、矩阵式组织结构D、事业部制组织结构
问题:组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的,无任何外力压迫的组织承诺特征是()A、清晰性B、持久性C、自愿性D、公开性
问题:类人反应速度慢、灵活性较差,但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于()A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质
问题:群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()A、标准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能
问题:()来源强调领导者权力是通过他们自己不断努力、奋斗,矢志不渝,顽强拼搏而获得的A、传统的权力B、超人的权力C、法定的权力D、奖赏的权力
问题:“渴望建立通洽、友善的人际关系,重视来自别人的接受、喜欢,追求友谊与合作”,属于麦克利兰成就需要理论中()因素A、成就需要B、权力需要C、合群需要D、合作需要
问题:组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项()A、个体B、群体C、组织D、社会
问题:()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A、双因素理论B、成就需要理论C、需求层次理论D、ERG理论
问题:在明兹伯格管理角色划分类型中,以下何种角色为核心管理角色()A、头面人物B、领导者C、谈判者D、混乱处理者
问题:()来源强调领导权力来源是世袭的,且多来自于对传统文化的信仰和对个人明确而获得特殊的尊重A、传统的权力B、超人的权力C、法定的权力D、奖赏的权力
问题:“希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成绩得到社会的承认”,与之相对应的是马斯洛需求层次理论的()阶段A、生理需求B、安全需求C、尊重需要D、自我实习需要
问题:关于组织成立的条件,论述错误的是()A、是一个社会技术系统B、是一个开放的系统C、组织成员有各自的目标D、组织与环境之间有一定的边界
问题:组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()A、一切人的心理活动B、一切人的行为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为