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建立最为复杂的效度是（）

题目

建立最为复杂的效度是（）

  • A、表面效度
  • B、效标关联效度
  • C、内容效度
  • D、结构效度
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第1题：

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)内容效度

(B)统计教度

(C)过程效度

(D)结构效度


正确答案：B

第2题：

（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

答案：B
解析：
效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映被评价对象的真实程度，主要包括：①内容效度，是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度；②统计效度，又称经验效度，简称效标，是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

第3题：

（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A．内容效度

B．统计效度

C．过程效度

D．结构效度


正确答案：B
测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。

第4题：

(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

答案：B
解析：
P317-318
统计效度。也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。效标须通过以下途径来建立。

第5题：

下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?（ ）

A.统计效度
B.内容效度
C.过程效度
D.结构效度

答案：A
解析：
测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。

第6题：

（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

答案：B
解析：
统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

第7题：

()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度

答案：B
解析：
统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

第8题：

测量效度的含义是()

A. 工具适宜性

B. 工具精确度

C. 工具方便度

D. 工具复杂度


正确答案：AB

第9题：

（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

答案：B
解析：
统计校度，也称经验效度，它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

第10题：

（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

答案：B
解析：
统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

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