第1题:
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
(A)内容效度
(B)统计教度
(C)过程效度
(D)结构效度
第2题:
第3题:
A. 构造效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 一般效度
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
第9题:
第10题:
测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称()A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
关于测评信度与效度之间的关系,下列说法正确的是()A、信度不高,效度高B、信度高的测评,其效度未必高C、信度高,效度一定不高D、信度与效度没关系
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度
填空题效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。
测评结果与标准结果的相关系数成为()。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
问答题简述岗位测评信度和效度检查。
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()A 内容效度B 结构效度C 关联效度D 项目分数效度
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()A 结构效度B 内容效度C 关联效度D 项目分数效度
测评结果与效标的一致性程度,即()A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度