测评结果与标准结果的相关系数成为()。

题目

测评结果与标准结果的相关系数成为()。

  • A、时间效度分析
  • B、空间效度分析
  • C、关联效度分析
  • D、效果效度分析
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第1题:

当测量结果与相应的标准值比较时,得到的系统误差估计值为()。

A.约定量值与测量结果之差

B.测量结果与真值之差

C.测量结果与标准值之差

D.标准值与测量结果之差


正确答案:C

第2题:

()信度,是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。

  • A、等值
  • B、一致性
  • C、复本
  • D、再测

正确答案:C

第3题:

()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。

A.观念效度

B.内容效度

C.评价标准

D.标准关联程度


标准答案:D

第4题:

结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。


正确答案:正确

第5题:

结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的()。


正确答案:同构程度

第6题:

当测量结果与相应的标准值比较时,得到的系统误差估计值为()。

  • A、测量结果与真值之差
  • B、标准值与测量结果之差
  • C、测量结果与标准值之差
  • D、约定真值与测量结果之差

正确答案:C

第7题:

效度系数,是指()结果与标准结果的相关系数。

  • A、拟定
  • B、假设
  • C、测评
  • D、真实

正确答案:C

第8题:

人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第9题:

()效度,是指测评结果与效标的一致性程度。


正确答案:关联

第10题:

关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。


正确答案:正确

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