发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。
第1题：
不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。
第2题：
在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。
第3题：
A.妥协
B.迁就
C.合作
D.竞争
第4题：
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。
第5题：
“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。
第6题：
当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。
第7题：
问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。
第8题：
A.回避
B.妥协
C.对抗
D.迎合
第9题：
个人对待人际冲突的态度有（）。
第10题：
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）