反映劳动争议严惩程度的指标是()。A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数

题目

反映劳动争议严惩程度的指标是()。

  • A、每千职式劳动争议件数
  • B、某项争议件数占争议总件数的比重
  • C、每千名女职工劳动争议件数
  • D、平均每件劳动争议涉及人数
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第1题:

劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括:()

  • A、劳动争议的数量
  • B、劳动争议的种类
  • C、失业保险的缴费率
  • D、物价指数

正确答案:A,B

第2题:

劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为()。

  • A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
  • B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
  • C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
  • D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数

正确答案:C

第3题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案:A
处理劳动争议的全过程应该是:先进行劳动争议的调解,调解无果的情况下进行劳动争议仲裁,仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题:

反映劳动争议严重程度的指标是()。

  • A、每千名职工劳动争议件数
  • B、平均每件劳动争议人数
  • C、每千名女职工劳动争议数
  • D、每千名职工劳动争议人次数

正确答案:B

第5题:

没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。

  • A、劳动争议结构状况的分析指标
  • B、劳动争议严重程度的分析指标
  • C、劳动争议处理情况的分析指标
  • D、劳动争议变动情况的分析指标

正确答案:A

第6题:

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议

  • A、①②③④⑤
  • B、①②③
  • C、④⑤
  • D、①②

正确答案:D

第7题:

劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议的()。

  • A、严重情况
  • B、规模大小
  • C、结构程度
  • D、质量程度

正确答案:A

第8题:

按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A:劳动争议的主体
B:劳动争议的性质
C:劳动争议的客体
D:劳动争议的标的

答案:A
解析:
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体,可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

第9题:

本期期末完结件数是5件,本期处理件数是12件,上期期末未完结件数是8件,则本期申诉的劳动争议件数是()。

  • A、10件
  • B、9件
  • C、8件
  • D、7件

正确答案:B

第10题:

反映劳动争议普遍程度的指标是()。

  • A、每千职工劳动争议件数
  • B、平均每件劳动争议人数(件数)
  • C、每千名女职工劳动争议数
  • D、某项争议件数占争议总件数的比重

正确答案:A

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