违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

面试人员的组成一般包括（）A、人力资源部门的人员B、具体的用人部门的人员C、专业的人力资源专家D、企业的最高管理者E、职工代表

题目

面试人员的组成一般包括（）

  • A、人力资源部门的人员
  • B、具体的用人部门的人员
  • C、专业的人力资源专家
  • D、企业的最高管理者
  • E、职工代表
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()


参考答案：错误

第2题：

在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）。

A：招聘岗位的资深任职人员
B：公司高层管理人员
C：人力资源管理人员
D：招聘岗位所在部门的主管
E：企业优秀员工代表

答案：A,B,C,D
解析：
构建选拔性素质模型的主要内容包括：①组建测评小组。测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征。④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。

第3题：

企业中承担人力资源开发职责的人员有()

A、高层管理人员

B、部门经理人员

C、人力资源开发专业人员

D、员工


正确答案:A,B,C,D

第4题：

(2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。

A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门的直接主管
E.专家指导小组

答案：A,B,C,D
解析：
P174-176
招聘团队的组成应包括：企业高层管理人员，负责协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门的直接主管，可以从不同侧面对应聘者所应具备的素质提出自己的看法。

第5题：

招聘团队的组成应包括()。

A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门的直接主管
E.专家指导小组

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

招聘团队应由（ ）组成。

A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表

答案：A,B,C
解析：
招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管组成。

第7题：

招聘团队应由（　　）组成。

A.企业高层管理人员
B.专业人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表

答案：A,B,C
解析：
招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管。

第8题：

主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

A．企业高级管理者

B．其他职能部门经理

C．人力资源部门人员

D．相关专家


正确答案：C

第9题：

群体决策法中，决策人员的来源有( )

A: 企业的高层管理者
B: 人力资源管理人员
C: 其他部门员工
D: 用人部门经验丰富的员工
E: 用人部门经理

答案：A,B,D,E
解析：
群体决策法中，决策人员的来源非常广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。

第10题：

招聘进入复试环节，复试小组一般应有以下哪些人员组成（）

  • A、用人部门代表
  • B、总经理
  • C、人力资源部经理
  • D、资深专业人士

正确答案:A,C,D

更多相关问题
相关内容