招聘组成员包括()等。

题目

招聘组成员包括()等。

  • A、人力资源部门人员
  • B、用人部门的主管
  • C、未来的同事和下属
  • D、政府劳动部门人员
  • E、工会组织的人员
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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相似问题和答案

第1题:

招聘渠道划分包括()。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、校园招聘


正确答案:A、B

第2题:

IP组播具有的显著特点包括使用组地址、的组成员和底层硬件支持等。


正确答案:动态
IP组播具有使用组地址、动态的组成员和底层硬件支持3个特点。

第3题:

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()


参考答案:错误

第4题:

在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )

A.招聘岗位的资深任职人员
B.公司高层管理人员
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
E.企业优秀员工代表

答案:A,B,C,D
解析:
组建测评小组,测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者,并对测评小组进行培训。

第5题:

招聘的预算一包括(  )。

A.获取中介信息而支付的费用
B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D.租用临时设备、办公用具等费用
E.招聘人员的个人开支

答案:A,B,C,D
解析:
招聘的预算一包括:①人事费用,指组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等;②业务费用,包括通信费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等;③其他管理费用,包括租用临时设备、办公用具等的费用。

第6题:

企业招聘计划通常包括()

A、招聘人数

B、招聘标准

C、招聘对象

D、招聘时间

E、招聘预算


参考答案:ABCDE

第7题:

招聘的预算一般包括()。

A:获取中介信息而支付的费用
B:在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
C:组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D:租用临时设备、办公用具等费用
E:招聘人员的个人开支

答案:A,B,C,D
解析:
招聘的预算一般包括:①人事费用:组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等;②业务费用:通讯费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等;③其他管理费:租用临时设备、办公用具等的费用。

第8题:

招聘组成员一般可以包括()。

A、人力资源部成员

B、用人部门主管

C、同事

D、下属


参考答案:AB

第9题:

在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )。

A:招聘岗位的资深任职人员
B:公司高层管理人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
E:企业优秀员工代表

答案:A,B,C,D
解析:
构建选拔性素质模型的主要内容包括:①组建测评小组。测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者,并对测评小组进行培训。②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。③对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征。④将测评结果进行综合,列出招聘岗位选拔性素质表。⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级,绘制选拔性素质线,构建选拔性素质模型。

第10题:

物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划,其内容应包括()。

  • A、招聘方法
  • B、招聘的费用
  • C、招聘的结果
  • D、各类人员的招聘条件
  • E、招聘信息发布的时间

正确答案:A,D,E