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其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）A、需求确认B、培训计划C、教学设计D、培训实施

题目

其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）

  • A、需求确认
  • B、培训计划
  • C、教学设计
  • D、培训实施
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估

答案：B,C,D,E
解析：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

第2题：

人员培训开发计划的具体内容有( )。


A.培训的内容

B.受训人员的资格

C.培训的目标

D.培训费用的预算

E.受训人员的数量

答案：A,C,D,E
解析：
人员培训研开发计划的具体内容包括:受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第3题：

培训流程的第一步是()。

A.需求确认

B.培训计划

C.培训实施

D.培训反馈


答案：A

第4题：

培训目的全部过程，按时间顺序应包含：（）培训反馈五个部分

A需求确认、培训计划

B教学设计、实施培训

C需求分析、教师聘任

D需求确认、实施培训


A,B
略

第5题：

在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。

A.需求分析
B.确认培训
C.提出需求意向
D.确定培训人员及受训员工

答案：C
解析：
需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

第6题：

实施员工培训需求的评估，可以从( )等角度来收集培训需求信息。

A: 人力资源部门
B: 受训人员
C: 受训人员的直接上司
D: 公司
E: 人力资源专家

答案：B,C,D
解析：
实施员工培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷。可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。

第7题：

企业员工培训系统的流程包括( )

A.需求确认
B.教学设计
C.制订培训计划
D.培训课程评估
E.实施培训计划和培训反馈

答案：A,B,C,E
解析：
培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、制定培训计划、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

第8题：

管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。

A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:设计培训内容
E:培训实施和效果评估

答案：B,C,D,E
解析：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

第9题：

培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划，（）、实施培训、培训反馈五个部分。

A教学设计

B教师聘任

C计划确认

D培训方案


A
略

第10题：

培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：（）实施培训、培训反馈五个部分

A需求确认

B培训计划

C教师聘任

D教学设计


A,B,D
略

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