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人力资源开发

题目

人力资源开发

参考答案和解析
正确答案:是人力资源管理的重要内容，是指组织根据组织目标，采用各种方式对员工实施的有目的、有计划的系统培养和训练的学习行为，使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够按照预期的标准或水平完成本职工作或更高级别的工作，从而提高组织效率，实现组织目标。
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第1题：

广义的人力资源开发包括( )。

A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发

答案：A,B,C,D,E
解析：

第2题：

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发

答案：C
解析：
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

第3题：

人力资源开发的具体目标有（ ）。

A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
E.企业人力资源开发的目标


答案：A,B,C,D,E
解析：

第4题：

企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

  • A、开发对象
  • B、开发思路
  • C、开发方法
  • D、人力资源开发过程
  • E、人力资源开发操作

正确答案:A,D,E

第5题：

（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

  • A、人力资源培训开发
  • B、人力资源培训
  • C、人力资源开发
  • D、人力资源利用

正确答案:A

第6题：

人力资源开发的具体目标，包括（　　）。

A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。

第7题：

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。


正确答案:正确

第8题：

狭义的人力资源开发是指( )。

A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发

答案：D
解析：

第9题：

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。


正确答案:错误

第10题：

人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）


正确答案:确定目标

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