企业文化是人力资源开发的关键因素
企业文化是人力资源开发的理论依据
企业文化是人力资源开发的重要内容
企业文化是人力资源开发的重要途径
企业文化使人力资源开发效果更好
第1题：
以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。
A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性
B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性
C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
第2题：
A.企业文化与CIS密切相关
B.企业文化建设与CIS建设有着共同的目的
C.企业文化建设与CIS建设实践方式各有侧重
D.企业文化建设可以与CIS建设有机融合
E.企业文化侧重对内凝聚归属感和激励员工，CIS侧重对外传达企业价值观和树立形象。
第3题：
结合实际论述如何实施大力开发人力资源的战略？
答案要点：所谓人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。它是表现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的资源或资本，并对经济起着生产性作用，促进国民收入持续增长。实施开发人力资源的战略，要从以下几方面入手：（1）要牢固树立开发人力资源是我国经济长期发展的一项战略任务的观点。我国是在人口众多、资源短缺的情况下发展，必须注重开发人力资源。（2）要立足于降低人口增长率，实现适度人口目标。人口基数庞大、增长过快始终是中国现代化的主要障碍，对中华民族未来发展形成巨大压力。严格控制人口数量既是中国人口发展的首要目标，也是中国人力资源开发的前提条件。（3）要广拓就业途径，实现充分就业目标。中国最丰富的资源是人力资源，浪费最大的也是人力资源。广拓就业途径，扩大劳动就业需求是人力资源开发利用的现实途径。（4）要提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标。要进一步提高国家财政的教育经费支出，进一步下放教育权，扩大地方政府的教育职能，并鼓励社会增加教育投入，以及个人、家庭对教育的投入。
第4题：
第5题：
A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的
B、人力资源开发就是对人的能力的开发
C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值
D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益
第6题：
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C、人力资源管理促进新企业文化的形成
D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
第7题：
A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。
C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
第8题：
A、企业文化必然存在，普遍存在
B、企业文化具有鲜明的功利色彩
C、企业文化也是员工的一种需求
D、企业文化具有通用性
第9题：
结合实际论述如何大力实施开发人力资源战略。
第10题：
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）