单选题狭义的人力资源开发是指（）。A 人力资源的生理开发B 人力资源的心理开发C 人力资源的伦理开发D 人力资源的智力和技能开发

题目

单选题

狭义的人力资源开发是指（）。

人力资源的生理开发

人力资源的心理开发

人力资源的伦理开发

人力资源的智力和技能开发

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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第1题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

正确答案：A

第2题：

狭义的人力资源规划是指（）。

A．企业人力资源战略规划

B．企业人力资源开发计划

C．企业人力资源供需预测

D．企业人力资源制度规划

正确答案：C
狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

第3题：

劳动力资源是指狭义的人力资源,是从事社会劳动的人口。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:对

第4题：

狭义的人力资源规划是（）。

A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

B.专指组织的人力资源获取、利用计划

C.专指组织的人力资源保留和开发计划

D.专指组织的管理与开发

答案：A

解析：

本题考核狭义人力资源规划的概念。

狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

第5题：

()是指狭义的人力资源。

A、人口资源

B、人力资源

C、人才资源

D、劳动力资源

参考答案：D

第6题：

狭义的人力资源规划实质上是（）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

正确答案：D

第7题：

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第8题：

狭义的人力资源规划实质上是（）

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业各类人员需求的补充规划

正确答案：D

第9题：

狭义的资源是指（）。

A．自然资源

B．人力资源

C．劳动力资源

D．资本

正确答案：A

第10题：

狭义的人力资源开发是指( )。

A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发

答案：D

解析：

狭义的人力资源开发是指（）。

题目

参考答案和解析

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