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影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动

题目

影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

  • A、组织类型
  • B、员工类型
  • C、组织战略
  • D、组织目标
  • E、组织活动
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第1题：

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()

A、组织管理

B、工作特性

C、员工个人

D、以上都是


参考答案D

第2题：

影响人力资源需求的因素有()。

A、经济、法律和社会因素

B、企业战略目标

C、企业组织结构

D、竞争者

E、人力资源自身的因素


参考答案：ABCDE

第3题：

影响人力资源需求预测的微观因素包括()

A、组织管理水平

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略


正确答案:ACE

第4题：

影响招聘的内部因素包括（）

A组织的发展阶段和战略

B组织的人力资源政策

C组织空缺职位的性质

D招聘者的素质

E招聘预算


A,B,C,D,E
略

第5题：

组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:企业战略目标

答案：C
解析：
组织结构设计要分析的影响因素包括：(1)企业环境；(2)企业规模；(3)企业战略目标；(4)信息沟通。

第6题：

影响培训与开发的组织因素包括：____。

A、组织的战略

B、组织结构

C、技术因素

D、组织对培训和开发的态度。


参考答案：ABCD

第7题：

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。

A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策

答案：A,B,C,D,E
解析：
外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

第8题：

影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。

A.职位类型

B.组织文化

C.组织发展阶段与战略

D.人员雇佣与配置策略

E.组织声誉


正确答案:ABCDE

第9题：

影响员工绩效的企业内部因素不包括

A、人力资源制度
B、组织
C、文化
D、客户

答案：D
解析：
客户属于企业外部环境的因素。

第10题：

在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）

  • A、组织类型
  • B、员工类型
  • C、组织战略
  • D、组织目标
  • E、组织活动

正确答案:A,B,C,D,E

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