员工最大的福利是（）A、人力资源开发B、人力资源管理C、人力资源薪酬D、人力资源保障

题目

员工最大的福利是（）

A、人力资源开发
B、人力资源管理
C、人力资源薪酬
D、人力资源保障

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计

参考答案：B

第2题：

人力资源管理战略主要内容包括()

A、人力资源中长期规划

B、人力资源引进与保留战略

C、人力资源培训与开发战略

D、人员绩效管理战略

E、薪酬战略

参考答案：ABCDE

第3题：

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计

参考答案：A

第4题：

人力资源管理的基础是( )。

A: 人力资源规划
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬

答案：A

解析：

企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

第5题：

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。

A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
E:人力资源管理能确保人与事的良好匹配

答案：B,E

解析：

人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

第6题：

以下说法中正确的有（）。

A．人力资源管理会提高员工的流动率

B．人力资源管理能够调动员工的积极性

C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

D．人力资源管理会增加员工的不满情绪

E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配

正确答案：BE

第7题：

人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。

A人力资源规划

B招聘与配置

C培训与开发

D绩效管理

参考答案：ABCD

第8题：

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

参考答案：A

第9题：

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

答案：B

解析：

人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

第10题：

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

A.人力资源管理会提高员工的流动率
B.人力资源管理能够调动员工的积极性
C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

答案：B,E

解析：

员工最大的福利是（）A、人力资源开发B、人力资源管理C、人力资源薪酬D、人力资源保障

题目

参考答案和解析

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