若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低

通常来说，金融资产的流动性与收益率呈反方向变化，高流动性意味着收益率较低。由于( )的存在，持有收益率( )的现金及现金等价物也就意味着丧失了持有收益率较高的投资品种的机会。

A．流动性;较低

B．流动性;较高

C．机会成本;较低

D．机会成本;较高

从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。

A．在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少

B．在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加

C．减少

D．增加

下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。 A．一般培训的成本要由企业来承担 B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 C．员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率 D．员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

企业采取保守型组合策略，产生的结果有（ ）。

A．收益性较高，流动性较低

B．收益性较低，风险性较低

C．流动性较高，风险较低

D．收益性较高，流动性较高

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。

A．生产率较低

B．生产率较高

C．文凭较高

D．经验较丰富

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。

A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

市场工资率的变动的收入效应( )。

A．在工资较高的情况下，较替代效应小

B．在工资率较低的情况下，较替代效应大

C．在工资率较高的情况下，较替代效应大

D．可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

企业采取宽松的营运资金持有政策，产生的结果是：()

A、收益性较高，资金流动性较高

B、收益性较低，风险较低

C、资金流动性较高，风险较高

D、收益性较高，资金流动性较低

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是（ ）的员工。

A．生产率较高

B．生产率较低

C．经验较丰富

D．文凭较高