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赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感

题目

赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）

  • A、人际关系
  • B、薪金
  • C、地位
  • D、监督
  • E、工作中的责任感
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第1题：

赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是()

A、期望

B、成就感

C、责任感

D、人际关系


参考答案：D

第2题：

根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。

A、激励因素

B、正强化因素

C、负强化因素

D、保健因素


参考答案：D

第3题：

属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。

A.工作本身

B.进步

C.责任

D.地位


正确答案：D

第4题：

以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。

A薪水

B人际关系

C责任感

D认可

E成长


C,D,E
略

第5题：

赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ）


答案：对
解析：
保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格认为保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。

第6题：

赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。

A、金钱

B、责任感

C、挑战性工作

D、认可

E、组织的政策


参考答案：BCD

第7题：

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是

A、基本工资

B、社会制度

C、周围人际关系

D、家庭关系

E、工作成就


参考答案：C

第8题：

根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.社交因素

D.安全因素


参考答案：B

第9题：

赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。

A.责任感
B.成就感
C.工资
D.成长需要

答案：C
解析：
赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。

第10题：

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。

  • A、信息因素
  • B、激励因素
  • C、人员因素
  • D、保健因素

正确答案:B,D

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