在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
第1题：
A、职务
B、监督
C、工作富有成就
D、工资
第2题：
A、激励因素
B、正强化因素
C、负强化因素
D、保健因素
第3题：
第4题：
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
第5题：
按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。
A.工作责任
B.工作的挑战性
C.工作成就
D.工资报酬
E.工作条件
第6题：
A.工资
B.工作条件
C.责任感
D.晋升机会
第7题：
A、激励因素
B、情境因素
C、工作因素
D、保健因素
答案：D
解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。
他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。
把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。
第8题：
A、工资
B、成就
C、赞赏
D、责任和进步
第9题：
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。
第10题：
根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。