赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是()

题目
多选题
赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是()
A

基本工资

B

荣誉感

C

工作安全

D

周围人际关系

E

机遇因素

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第1题:

赫茨伯格的双因素理论是指______________。


参考答案:激励保健

第2题:

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。

  • A、信息因素
  • B、激励因素
  • C、人员因素
  • D、保健因素

正确答案:B,D

第3题:

简述赫茨伯格双因素理论的内容。


参考答案:导致对工作满意的因素主要有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任和发展;导致对工作不满的主要因素有:企业政策与行政管理、监督、工资、人际关系及工作条件等。赫茨伯格将导致对工作不满的因素称为保健因素,将引起工作满意感的一类因素称为激励因素。

第4题:

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


正确答案:错误

第5题:

美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和()因素。


正确答案:激励

第6题:

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案:B
激励.保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第7题:

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


正确答案:正确

第8题:

赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素

A. 惩罚因素

B. 奖励因素

C. 激励因素

D. 保健因素


正确答案:D

第9题:

赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是()

  • A、基本工资
  • B、荣誉感
  • C、工作安全
  • D、周围人际关系
  • E、机遇因素

正确答案:A,B,D

第10题:

在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。


正确答案:工作本身