赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是()

题目
多选题
赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是()
A

人际关系

B

薪金

C

地位

D

监督

E

工作中的责任感

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。

A、激励因素

B、正强化因素

C、负强化因素

D、保健因素


参考答案:D

第2题:

赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。( )


答案:对
解析:
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。

第3题:

属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是()。

A.工作本身

B.进步

C.责任

D.地位


正确答案:D

第4题:

赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是()

  • A、人际关系
  • B、薪金
  • C、地位
  • D、监督
  • E、工作中的责任感

正确答案:A,B,C,D

第5题:

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。

  • A、信息因素
  • B、激励因素
  • C、人员因素
  • D、保健因素

正确答案:B,D

第6题:

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案:B
激励.保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第7题:

赫茨伯格的双因素包括保健因素和()
激励因素

第8题:

赫茨伯格的双因素保健因素和()。


答案:激励因素

第9题:

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


正确答案:正确

第10题:

根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。

  • A、工作本身
  • B、工作条件
  • C、公认
  • D、责任

正确答案:B