团队学习是发挥团体成员整体搭配能力与实现共同目标能力的过程,团队学习的修炼技巧有()A、深度会谈B、讨论C、建立组织目标D、建立个人目标E、建立团队目标

题目

团队学习是发挥团体成员整体搭配能力与实现共同目标能力的过程,团队学习的修炼技巧有()

  • A、深度会谈
  • B、讨论
  • C、建立组织目标
  • D、建立个人目标
  • E、建立团队目标
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第1题:

团队和群体都有共同目标,群体的共同目标是成员共同工作的结果,而团队的共同目标则指成员的个人目标是相似或相近。()


参考答案:错

第2题:

团队学习是发挥团体成员整体搭配能力与实现共同目标能力的过程,团队学习的修炼技巧有()

  • A、深度会谈
  • B、讨论
  • C、建立组织目标
  • D、建立个人目标
  • E、建立团队目标

正确答案:A,B

第3题:

学习型组织理论提出的五项修炼中,在组织成员的积极互动下,形成组织的共同目标的修炼属于()。

A.实现自我超越

B.改善心智模式

C.加强团队学习

D.建立共同愿景


参考答案:D

第4题:

培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为()

  • A、全面了解创新团队的基本情况以及创新团队成员对总体目标的意见
  • B、与创新团队讨论创新目标的表述,注重成员的参与,获得其对创新目标的承诺
  • C、确定团队共同创新目标
  • D、分解共同创新目标

正确答案:A,B,C,D

第5题:

建立工作团队的首要任务是明确团队目标,并且让每一个成员清楚地了解共同的目标。


正确答案:正确

第6题:

根据彼得·圣吉的观点,学习型组织的五项修炼是指()。

A:自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
B:自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
C:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
D:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

答案:D
解析:
1990年,彼得·圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中,明确提出了传统企业进行修炼的五个关键性方面:①自我超越;②改善心智模式;③建立共同愿景;④团队学习;⑤系统思考。

第7题:

以下哪个选项最恰当的描述了企业设计新的组织结构或进行组织结构变革时需要考虑的几个关键领域()。

  • A、企业目标,目标实现方式;工作分析;管理者的责任;建立合适的团队
  • B、企业目标,目标实现方式;工作分析;建立合适的团队
  • C、企业目标,目标实现方式;工作分析;管理者的责任
  • D、目标实现方式;工作分析;管理者的责任;建立合适的团队

正确答案:A

第8题:

()是发展团体成员整体合作与实现共同目标能力的过程,是通过开放型的交流,发现问题、互相学习、取长补短达到共同目的的过程。

A.团队学习

B.系统思考

C.改善心智模式

D.自我超越


参考答案:A

第9题:

建立工作团队的首要任务是明确团队目标,并且让每一个成员清楚地了解共同目标。


正确答案:正确

第10题:

培养团队和成员的共同目标有以下步骤()

  • A、全面了解团队的基本情况以及团队成员对总体目标的意见。
  • B、与团队成员讨论目标的表述,注重成员参与,获得其对目标的承诺。
  • C、在前面的基础上确定团队共同目标。
  • D、分解共同目标,讲总体目标转化为个体目标,从而达到总体目标与个体目标共享的目的。

正确答案:A,B,C,D

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