下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A、简单排序法B、配对比较法C、关键事件法D、目标管理法E、交错排序法

题目

下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。

A、简单排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、目标管理法
E、交错排序法

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第1题：

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A、关键事件法

B、360度考核法

C、目标管理法

D、简单排序法

参考答案：D

第2题：

相对评估法包括()。

A、简单排序法

B、交错排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

E、因素考核法

参考答案：ABCD

第3题：

绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

参考答案：B

第4题：

下列属于非系统的绩效考核方法的足().

A:排序法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:目标管理法
E:强制分布法

答案：A,B,C,E

解析：

本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.

第5题：

考核绩效中最简单也最常用的工具是()。

A、交替排序法

B、图表评定法

C、配对比较法

D、关键事件法

正确答案：B

第6题：

以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。

A.头脑风暴法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.目标管理法

参考答案：A

第7题：

绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。

A、交替排序法

B、图解式考核法

C、配对比较法

D、关键事件法

参考答案：B

第8题：

在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。

A、分级法

B、配对比较法

C、目标法

D、关键事件法

参考答案：B

第9题：

下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。

A．交替排序法

B．评价尺度表法

C．关键事件法

D．配对比较法

正确答案：B

第10题：

下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。

A.排序法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.强制分布法
E.关键事件法

答案：A,B,D

解析：

绩效评价技术中的比较法包括：（1）排序法（2）配对比较法（3）强制分布法

下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A、简单排序法B、配对比较法C、关键事件法D、目标管理法E、交错排序法

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