排序法
量表法
关键事件法
目标管理法
第1题:
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。
A.水平比较法
B.成对比较法
C.横向比较法
D.目标比较法
E.强制分布法
第2题:
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D.绩效评价的对象只能是部门预算支出
第3题:
以下不属于部门预算支出绩效考评方法的是( )。 A.因素分析法 B.比较法 C.公众评价法 D.因果分析法
第4题:
第5题:
第6题:
A、配对比较法
B、直接排序法
C、因素比较法
D、行为观察法
第7题:
A、排列法
B、选择排列法
C、关键事件法
D、成对比较法
E、强制分布法
第8题:
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
第9题:
第10题: