以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
第1题：
不需要支付经济补偿金的情形有( )。
A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C．经济性裁员
D．劳动者单方解除劳动合同
第2题：
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。
A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同
B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资
C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同
D．用人单位不可单方面解除劳动合同
第3题：
A即时辞退
B预告辞职
C经济性裁员
D预告辞退
第4题：
第5题：
第6题：
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
A．经济性裁员
B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C．劳动合同期限届满
D．无过错性辞退
第7题：
第8题：
根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()
A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B、过失性辞退
C、无过失性辞退
D、经济性裁员
第9题：
第10题：
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。