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某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。 王某在试用期内能否享有医疗期？

题目

某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。 王某在试用期内能否享有医疗期？

参考答案和解析
正确答案: 王某在试用期内能享用医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作并休息不得解除劳动合同的时限。因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也得有权享有医疗期及相关待遇的，企业不得因为职工在试用期中而剥夺职工应享有的医疗及相应的待遇，不得因为职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除劳动合同。
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相似问题和答案

第1题：

王某看到朋友李某骑辆新摩托车，对李某说：“让我骑一下，载着你兜风。”李某答应。王某骑到某商场门前，让李某下车看看商场有没有停车的地方，将李某骗下车。李某刚下车，没走几步，王某便将摩托车迅速骑走。王某的行为构成

A.诈骗罪
B.盗窃罪
C.侵占罪
D.无因管理，无罪

答案：B
解析：
B项正确，在王某骑走摩托车之前，李某仍在占有摩托车。而王某将他人占有之物变为自己所有构成盗窃罪。C项错误，王某不构成侵占罪，因为侵占罪是将自己占有的他人之物变为自己所有，摩托车在被王某骑走之前，一直被李某占有。A项错误，王某也不构成诈骗罪，因为诈骗罪是以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取他人数额较大财物的行为。诈骗罪要以欺骗行为使对方产生或维持认识错误，而基于认识错误对方处分了财物，但本题中李某并没有因为认识错误而处分财物给王某。D项错误，王某更不构成无因管理了，王某并不是在为李某管理财物，提供服务。

第2题：

（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

答案：D
解析：
（ 1 ）选项 A ：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；（ 2 ）选项 B ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80 %（ 2000 元），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（ 1600 元）；（ 3 ）选项 C ：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（ 4 ）选项 D ：试用期应包含在劳动合同期限内。

第3题：

以下情形中,公司每月支付员工的劳动报酬可以低于最低工资标准的是()。

A.张某未按约定完成当月工时定额

B.赵某患病治疗期间

C.李某因工负伤,在停工留薪期内

D.王某在试用期内

E.盛某退休返聘期内

F.杨某在哺乳期内


参考答案：AB

第4题：

BIM 操作员李某与某建筑公司签订了一份为期3 年的合同，合同约定试用期为2 个月。该公司BIM 操作员的最低工资为9000 元，与李某约定的工资为10000 元，当地的最低公司标准为3218 元。则张某在试用期内的工资不得低于( )。

A. 3218
B. 7200
C. 8000
D. 9000

答案：C
解析：

第5题：

建筑材料公司聘请王某任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定王某若完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40％提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。在试用期内，王某没有完成承包标准，下列选项表述正确的是( )。


A.建筑材料公司不得扣减王某的工资

B.由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.建筑材料公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

答案：C
解析：
根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。故选项C正确。参见考试用书2Z204021。

第6题：

（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。

A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B.每月加班时间不超过30小时
C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天

答案：B
解析：
（ 1 ）选项 AB ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（不经王某同意直接安排其加班肯定不合适），一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时；（ 2 ）选项 C ：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（ 3 ）选项 D ：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。

第7题：

（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。

A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿

答案：B,D
解析：
（ 1 ）选项 ABD ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（ 2 ）选项 C ：经济补偿金的计算年限标准为： 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。王某在甲公司工作的期间为 2011 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 31 日，应为 1.5 个月的标准，而不是 2 个月。

第8题：

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。

A、不得解除劳动合同
B、支付的工资不得低于合同约定的工资
C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D、工资不得低于本单位最低档工资

答案：C
解析：
2018新教材P132，《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在使用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项C是正确的。

第9题：

甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同中约定，如果王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元。对此，下列选项中表述正确的是()。

A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

答案：C
解析：
2020版教材P151
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第10题：

王某于商场购买日用品。在走出商场时，商场保安员李某认为其有盗窃嫌疑，故根据商场的规定，坚持要对王某进行搜身检查。王某不允许。李某与商场另一保安陈某强行对王某进行搜身，并搜出未付款的茶叶一盒。根据我国宪法和法律的规定，下列哪项说法错误 （ ）

A.王某有盗窃行为，故商场保安对他的搜查是正当的
B.商场的规定不能作为对其搜身的依据
C.商场保安人员不具有搜身的权力
D.商场保安人员的行为侵犯了王某的人身自由

答案：A
解析：
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

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