合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
吴某试用期的工资不得低于800元
第1题:
朱某原是某商场的司机,与商场签定了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行期间,朱某与该商场主管人事的副经理因事发生争吵,争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵第二天起,朱某就没来上班,并于一周后与一出租车公司签定了劳动合同。请问朱某的做法错在哪里?
参考答案:
朱某未依法与商场解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。对此,朱某应当承担违约责任。
第2题:
下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是( )。
A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B.合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
第3题:
【资料一】2011年4月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期2年的劳动合同,合同规定:吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件,如果吴某违约,则2000元押金不再退还,证件可以退还,吴某试用期为6个月,试用期每月工资为600元,试用期满后每月工资1000元,当地的最低工资标准为500元。合同还规定,如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即通知吴某解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知:吴某在到商场工作前,已经实际工作6年。
要求:根据上述资料,回答下列小题:
下列关于试用期的说法中,不正确的是( )。
A、合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
C、劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月
D、如果吴某的劳动合同期满后,与商场续签劳动合同,第二次签订的合同中可以再次约定试用期
第4题:
第5题:
第6题:
2011年4月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期2年的劳动合同,合同规定:吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件,如果吴某违约,则2000元押金不再退还,证件可以退还,吴某试用期为6个月。试用期每月工资为600元,试用期满后每月工资1000元,当地的最低工资标准为500元。合同还规定,如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即通知吴某解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知;吴某在到商场工作前。已经实际工作6年。
要求:根据上述资料,回答 59~63 小题:
第 59 题 下列有关劳动合同规定的说法中,正确的有( )。
A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
第7题:
第8题:
甲商场业务员周某到乙电器公司采购冰箱时,见乙电器公司正在优惠销售微波炉,便欲购买,但因未得甲商场授权,无法购买。乙公司负责人吴某为做成生意明确告知周某:先签订合同再说。周某遂以甲商场的名义与乙公司签订了购买微波炉的合同。合同签订了,乙公司催告甲商场于10天内追认该合同。甲商场因购得另款微波炉,没有表示。根据我国合同法的相关规定,下列表述正确的是()。
A.周某的行为为无权代理
B.周某的行为为无权处分
C.甲商场的行为依法视为拒绝追认
D.甲商场的行为依法视为追认
第9题:
第10题:
2004年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2005年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。