以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
第1题：
下列各项中，可以提起行政诉讼的有（ ）。
A．对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的
B．认为行政机关违法要求履行义务的
C．认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的
D．因劳动法调整的社会关系发生争议的
本题考核点是诉讼的适用范围。因劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，属于民事诉讼范围。
第2题：
A.民法体调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B.民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C.民法以双方平等主体等价有偿为原则，劳动法则以特殊保护为原则
D.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
E.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
第3题：
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第4题：
劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系包括哪些内容？
第5题：
第6题：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些()
A、劳动合同与集体合同制度
B、工作时间与休息时间制度
C、社会保险与福利制度
D、职业培训制度
第7题：
第8题：
下列属于劳动法调整的社会关系有（）。
A.劳动行政关系
B.社会保险关系
C.劳动争议处理关系
D.劳动法律监督关系
第9题：
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
第10题：
下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）