李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?
第1题:
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。
请问:
(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
第2题:
第3题:
李某已在某企业连续工作满15年,下列说法正确的是( )
A.李某提出订立固定期限劳动合同的,应与企业协商
B.李某同意续订劳动合同,但未提出订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
C.李某同意续订劳动合同的,企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同
D.企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同,下列有关该事件的表述正确的是()
A、由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B、由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金
C、由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用
D、由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金
第9题:
第10题: