依据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，若用人单位解除劳动合同，是违法行为。
第1题：
根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?()
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B劳动者被依法追究民事责任的
C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
第2题：
A、违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程
B、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律
C、违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费
D、违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售
第3题：
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第4题：
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。
第5题：
A、负责人
B、安排人员
C、岗位员工
D、相关责任人
第6题：
A、变更劳动合同
B、撤销劳动合同
C、解除劳动合同
D、宣布合同无效
第7题：
A、开除
B、撤职
C、解职
D、通报批评
第8题：
A.作业规程
B.操作规程
C.安全规程
D.作业程序
第9题：
《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第10题：
《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。