劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。

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第1题：

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用

B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D．劳动者被追究刑事责任

正确答案：A
A【解析】用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

第2题：

在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )

A．劳动者严重违反劳动纪律

B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力

正确答案：D
D。解析：这种类型的题目，只需要找出一个劳动者是无辜的、是不幸的，或者如果是你，把你解除了，你会觉得不合理的哪种情况即可。显然是D，其他三种情况即使说的是你，你也会觉得自己应该被解除。当然，做对这类题目的根本还是记住教材上企业可以解除劳动合同的几种情形。

第3题：

在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。

A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

B.在适用期内被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

正确答案：A

第4题：

在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。

A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

B.在试用期内被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

正确答案：A

第5题：

()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

A、劳动者不能胜任工作

B、职工患职业病

C、用人单位经营困难

D、劳动者违反劳动纪律

参考答案：B

第6题：

如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。

A．在试用期内

B．严重违反劳动纪律

C．被依法追究刑事责任

D．不能胜任工作

E．严重违反用人单位规章制度

正确答案：ABCE

第7题：

劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、患职业病但已痊愈的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

参考答案：C

第8题：

哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

参考答案：ABCD

第9题：

在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

A、Ⅰ～Ⅲ

B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ

D、Ⅱ+Ⅲ

参考答案：B

第10题：

有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（）。

A．试用期内

B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

C．劳动者患病不能从事原有工作

D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

E．劳动者被依法追究刑事责任的

正确答案：BDE

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除

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