按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。
A 正确
B 错误
第2题：
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()
选项格式：A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第3题：
根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?()
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B劳动者被依法追究民事责任的
C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
第4题：
中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。
A在试用期间被证明不符合录用条件的。
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D被依法追究刑事责任的。
第5题：
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第6题：
A、变更劳动合同
B、撤销劳动合同
C、解除劳动合同
D、宣布合同无效
第7题：
《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第8题：
如果劳动者（ ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。
A．在试用期内
B．严重违反劳动纪律
C．被依法追究刑事责任
D．不能胜任工作
E．严重违反用人单位规章制度
第9题：
第10题：
《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。