由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。A、须重新申报评定B、保持不变C、保留三个月D、保留一年

题目

由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。

  • A、须重新申报评定
  • B、保持不变
  • C、保留三个月
  • D、保留一年
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第1题:

对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由()企业聘任。

  • A、地市级
  • B、省级
  • C、集团级
  • D、县级

正确答案:A

第2题:

邮政企业人才队伍建设主要任务有()

  • A、着力强化经营管理人才队伍建设
  • B、突出抓好重点专业领域人才队伍建设
  • C、加快推进科技人才队伍建设
  • D、大力加强营销人才队伍建设
  • E、切实加强基层经营骨干人才队伍建设
  • F、持续推进技能人才队伍建设

正确答案:A,B,C,D,E,F

第3题:

A.专业结构
B.能级结构
C.年龄结构
D.智能结构
E.功能结构

由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是"金字塔形"的是

答案:B
解析:
护理人才的群体结构是指某系统内构成群体的诸因素及其相互关系。主要有:①专业结构;②能级结构:合理的护理人才能级结构应是由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,这个比例应是"金字塔形";③年龄结构;④智能结构:人才按智能结构分为再现型、发现型和创造型三类。再现型人才善于积累知识,并能有效再现;发现型人才能在前人经验的基础上有所改进、提高;创造型人才善于有重大突破和创新。

第4题:

邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、专业人才、科技人才、()。

  • A、营销人才
  • B、基层经营骨干人才
  • C、基层经营管理人才
  • D、技能人才

正确答案:A,B,D

第5题:

到2020年,营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。


正确答案:错误

第6题:

客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才?()

  • A、基层经营骨干人员
  • B、营销策划人员
  • C、营销销售人员
  • D、技能人员

正确答案:C

第7题:

基层经营骨干人才应具备的基本条件同()

  • A、营销销售人才
  • B、专业人才
  • C、科技人才
  • D、技能人才

正确答案:A

第8题:

委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一,这种方法主要用于招聘(  )。
A.有潜力的新人才
B.初级员工
C.中级人才
D.高级人才


答案:D
解析:
委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司,委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好,招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长,各方反复接洽谈判;招聘费用昂贵,须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

第9题:

营销人才包括营销策划人才和营销()人才。

  • A、管理
  • B、销售
  • C、经营
  • D、技能

正确答案:B

第10题:

国网公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级人才称号由高到低顺序为:科技领军人才、()。

  • A、专业领军人才
  • B、优秀专家人才
  • C、优秀专家人才后备
  • D、特贴专家人才

正确答案:A,B,C

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