请回答,收费工作纪律八个做到?

题目

请回答,收费工作纪律八个做到?

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相似问题和答案

第1题:

收费亭工作制度有哪些?请阐述遵守收费亭工作制度的意义?


正确答案: 1、收费人员要严格按照工作程序正确操作微机收费系统,爱护亭内外设施。
2、收费人员要严格执行卫生制度,保持亭内环境及设施清洁完好。
3、非当班人员(检查人员除外)严禁进入当班收费亭。
4、收费亭内严禁吸烟,工作台上严禁摆放水杯、水壶或使用湿布擦拭显示器等带电设备;亭内要设置消防器材,并妥善保管。
5、严禁随意挪动、开关各种设施,不得插拔各种接插件、拉扯各种电缆或信号线,人为损坏由本人负责赔偿。
6、设备发生故障时,收费人员要及时通知系统维修维护人员或监控人员,并做好记录。

第2题:

请回答收费工作纪律中三个必须的要求?


正确答案: 1)对违反工作纪律,尚未构成贪污私吞票款的人员,必须给予停岗、待岗、下岗的处理。
2)对违反工作纪律,形成贪污私吞票款事实的人员,必须给予除名;对数额较大、情节严重的,必须移交司法部门处理。
3)对因管理不善、制度落实不到位而出现收费人员违规违纪行为的,必须追究站领导的责任;对由此形成较大社会影响,损坏收费形象的,根据情节,必须对其做出降职、撤职等行政处分。

第3题:

审理工作应当严格依规依纪,提出纪律处理或者纪律处分的意见,做到事实清楚、()、定性准确、 处理恰当、手续完备、()。


参考答案:证据确凿 程序合规

第4题:

“坚持清正廉洁,反对以权谋私”是领导干部必须做到“八个坚持、八个反对”的重要内容。()


正确答案:正确

第5题:

请简述稽核审计人员应坚持的工作纪律?


正确答案: 不准越权审计稽核;不准乘工作之便谋取私利;不准泄露工作秘密;不准隐瞒情况,做虚假报告;不准借工作之名实行报复。

第6题:

“访民情”做到“八个一”是什么?


正确答案:要做到定期走访一遍辖区户,定期召开一次村级“两委”联席会议、一次党员会议、一次村民代表会议,定期走访一遍贫困户和“四老”人员、走访一遍重点户、走访一遍清真寺和宗教人士,每星期督促一遍升国旗。

第7题:

收费人员工作纪律中的十五个不准内容是什么?


正确答案: 1)不准酒后上岗;
2)不准使用服务忌语;
3)不准带钱上岗;
4)不准放人情车;
5)不准收售废票、假票;
6)不准无故封堵或少开车道;
7)不准证件不齐、不挂工号牌上岗;
8)不准在收费亭内吸烟、喝酒、看书、吃零食、听录音等;
9)不准擅自减免通行费;
10)不准串岗、脱岗、睡岗;
11)不准将传呼机和手机或其它通讯工具带入收费亭;
12)不准私装票款;
13)不准违反规定多收或少收通行费;
14)不准收钱不给票或少给票;
15)不准利用权利吃拿卡要车户

第8题:

以下是小张、小李和小王关于收费纪律中某一问题的议论,请你认真阅读后回答后面的问题。小张:收费工作纪律规定得比较好,也比较全面,能够对收费工作进行全方位的规范,该严的地方严格,该宽松的地方宽松,但有一点我不明白,就是严禁携带私款上岗,收费员上岗时带点私款,当发现自己有短款时可以补上,有时也可以帮助司机或乘客渡过难关,这有什么不好。小李:你这一点就不明白了,从你的话中可以看出你对收费纪律还是不了解,严禁携带私款上岗是收费纪律中比较严格的规定,目的就是不让收费员随便往票款里面补钱,发生短款要上报,由收费站按照规定进行处理,个人不能随便处理。小王:不让带私款,主要原因还是为了不让在岗期间买零食,因为上岗期间吃零食影响形象,会给驾乘人员留下不好的印象。你认为这三人对本条纪律规定的理解准确吗?


正确答案: 三人说的都不准确。

第9题:

请联系实际谈谈怎样才能做到模范遵守教师职业纪律?


正确答案: 教师职业纪律就是教师在从事教育劳动过程中应遵守的规章、条例、守则等。主要应做到以下几点:
第一,要有教师意识并不断强化这种意识。
第二,认真学习教师职业纪律的有关规定。
第三,在教育劳动中恪守教师职业纪律。
第四,从一点一滴做起。
第五,虚心接受批评,勇于自我批评,善于改正错误。
教师要不折不扣地执行党和国家的教育方针和教育目的,必须自觉遵守学校的各项规章制度,服从分配,听从指挥。教师不得借职业之便谋取个人私利,弄虚作假,营私舞弊。教师应当和学生建立正常的师生关系.必须禁止打骂,体罚和变相体罚学生的行为。

第10题:

请简述激励的八个原则?


正确答案:①目标结合原则,在激励机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
②物质激励和精神激励相结合原则。物质激励是基础,精神激励是根本。在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。
③创新原则。同一种刺激多次重复,激励主体便会失去兴趣,其作用也就会降低。
④公平性原则。公平理论认为人们都有一种将自己投入和所得与他人的投入和所得进行比较的倾向,如果比较结果是相等的,他会感受到公平待遇而产生一种积极性,反之亦然。
⑤明确性原则。激励的明确性原则包括三层含义:其一,明确。其二,公开。其三,直观。
⑥时效性原则。要把握激励的时机,激励越及时越有利于将人们的激情推向高潮,使其创造力连续有效地发挥出来。
⑦正激励与负激励相结合的原则。正奖励为,对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。负激励为,对员工违背组织目的非望行为进行惩罚。
⑧按需激励原则。员工的需要因人而异,因时而异,只有满足迫切需要的措施,其效价才高,激励强度才大。