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可以保障企业健康发展的是（）管理。A、绩效B、人力资源C、HSE管理D、风险管理

题目

可以保障企业健康发展的是（）管理。

  • A、绩效
  • B、人力资源
  • C、HSE管理
  • D、风险管理
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第1题：

中国石油HSE管理原则是对各级管理者提出的HSE管理基本行为准则,是管理者的“禁令”,下列( )不属于HSE管理原则。

A.任何决策必须优先考虑健康安全环境

B.企业必须对员工进行健康安全环境培训

C.员工必须参与岗位危害识别及风险控制

D.企业必须对员工提供安全保障


参考答案：D

第2题：

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

答案：C
解析：
为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)?为人员的配置和甄选提供依据；(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。

第3题：

在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。

A.它可以为企业提供薪酬方面的信息

B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况

C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现

D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结


正确答案:C

第4题：

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效


答案：C
解析：

第5题：

源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

答案：C
解析：
绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

第6题：

()是企业人力资源管理的核心。

A.培训与开发

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.人力资源规划


参考答案：C

第7题：

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

答案：C
解析：
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用为：①为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：a.绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定；b.为人员的配置和甄选提供依据；c.帮助企业更有效地实行员工开发。②它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

第8题：

国际部对于承包商HSE管理要求,以下哪个说法不正确:()

A.承包商应建立并有效运行HSE体系。

B.接受国际部的HSE检查、考核、审核和评审。

C.将承包商HSE管理纳入承包商合同管理。

D.承包商HSE绩效可以不纳入国际部HSE绩效考核。


参考答案：D

第9题：

下列属于国有企业管理绩效定性评价内容的是（ ）。

A、战略管理
B、财务控制
C、行业影响
D、风险控制
E、人力资源

答案：A,C,D,E
解析：
B不属于国有企业管理绩效定性评价内容。

第10题：

现代企业管理的核心是（）。

A 时间管理
B 财务管理
C 绩效管理
D 人力资源管理

答案：D
解析：
人力资源管理是现代企业管理的核心。

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