培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理

第5题：

上岗期间，如遇到特殊情况，不能按时出车，不能保证10小时的在线时长，如何解决。（）

• A、向司管报备，申请调休或请假
• B、不打招呼，直接办自己的事
• C、先办事，后请假
• D、让同事帮忙请假

第6题：

第7题：

因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。

• A、5；15
• B、3；15
• C、5；20
• D、3；20

第8题：

第9题：

迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。

• A、2
• B、1.5
• C、1
• D、0.5

第10题：

企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。