现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？

题目

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第1题：

人才资源开发的基本原则有:()

A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合

B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调

C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展

D.坚持分类管理，重点带动，整体推进

参考答案：ABD

第2题：

关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。

A、开发机制

B、竞争机制

C、竞聘上岗

D、淘汰机制

参考答案：A

第3题：

我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？
1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
2、工作分析为公共部门甄选与录用工作人员提供了客观标准。
3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
4、工作分析对公共部门的绩效评价提供客观依据。
5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
7、工作分析有助于劳动安全。
8、工作分析有助于公共部门的工作设计。
略

第5题：

当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?

A.以上说法都不对

B.对，外部的确有较丰富的人员资源

C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定

D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性

参考答案：C

第6题：

企业人才资源开发和利用的途径包括()。

A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

B、采取多种形式，广开人才资源

C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

D、无须刻意采取措施

E、以上说法都不对

参考答案：ABC

第7题：

人才资源管理的基础工程是()。

A、人才开发

B、人才测评

C、人才资源配置

D、人才利用

参考答案：C

第8题：

我国的人才资源开发战略有:()

A.人才资源与自然资源开发同等优先级

B.人才资源开发优先

C.整体性的人才资源开发

D.以能力建设为主题的人才资源开发

参考答案：BCD

第9题：

下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（）。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才
C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才
D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括：同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

第10题：

人才资源开发的主题是（）。

正确答案:能力建设

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