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考核结果必须与哪些紧密挂钩（）A、职务聘任B、奖惩C、工资D、以上三者均有

题目

考核结果必须与哪些紧密挂钩（）

  • A、职务聘任
  • B、奖惩
  • C、工资
  • D、以上三者均有
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。

A.实施奖惩

B.发放工资

C.教师聘任

D.职务晋升


参考答案：ACD

第2题：

公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评


参考答案：A

第4题：

教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


答案：对
解析：

第5题：

合规考核要与薪酬工资分配、岗位调整变动、职务升降、职称聘任、对口培训、淘汰劝退等挂钩,体现()功能。

A.多面性

B.综合性

C.持续性

D.牵连性


参考答案：C

第6题：

教师考核结果有()依据。

A.受聘任教、晋升工资、提升自己

B.工作态度、晋升工资、实施奖惩

C.工作能力、晋升工资、提升自己

D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩


正确答案：D
解析：教师考核结果有受聘任教、晋升工资、实施依据。

第7题：

下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。

A、晋升工资

B、职务晋升

C、实施奖惩

D、受聘任教


正确答案：ACD

第8题：

教师考核结果是( )的依据。

A、受聘任教

B、晋升工资

C、担任班主任

D、实施奖惩


参考答案：ABD

第9题：

教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）

A. 标准
B. 标志
C. 依据
D. 条件

答案：C
解析：

第10题：

激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。


答案：对
解析：
银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

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