培训积分的与以下哪些结果挂钩()A、月度工资B、年度考核、评先C、个人绩效D、外送培训

题目

培训积分的与以下哪些结果挂钩()

  • A、月度工资
  • B、年度考核、评先
  • C、个人绩效
  • D、外送培训
参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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第1题:

员工的浮动薪酬主要与以下( )因素相挂钩。

A.企业的经济效益
B.部门业绩考核结果
C.他人业绩考核结果
D.个人业绩考核结果
E.个人绩效考核结果

答案:A,B,D
解析:
员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

第2题:

员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

A:企业的经济效益
B:部门业绩考核结果
C:他人业绩考核结果
D:个人业绩考核结果
E:个人绩效考核结果

答案:A,B,D
解析:
员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

第3题:

依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,在培训管理中,企业应在基层单位建立()与()挂钩机制。

A、绩效考核

B、培训考核

C、上岗晋级

D、安全生产


答案:BCD

第4题:

支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放,支教人员评优评先由受援单位评审或推荐,并与支教单位及时沟通。


正确答案:正确

第5题:

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。

  • A、挂钩
  • B、无关
  • C、参考
  • D、依据

正确答案:A

第6题:

()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。

A:绩效考核
B:绩效反馈与面谈
C:绩效导人
D:绩效结果应用

答案:C
解析:
A项,绩效考核是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准,考查员工实际完成的绩效情况的过程。B项,绩效反馈与面谈指主管人员与员工就绩效目标进行一次甚至多次面对面的交谈。C项,绩效导人是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。D项,绩效结果应用,即将绩效考核的结果与员工的薪酬及奖金分配、职务调整、通过沟通改进工作、培训与再教育等挂钩。

第7题:

党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评,在()、综合目标考核中运用。

  • A、奖励惩处
  • B、个人年度考核
  • C、提拔任用
  • D、评先奖优

正确答案:D

第8题:

在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时,企业应该( )。

A.要制定明确的行动计划
B.要做好每次培训转化效果的反馈工作
C.使用绩效辅助物
D.可以建立技能工资体系,把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
E.建立培训后员工交流联系网络

答案:A,C,E
解析:
P243

第9题:

绩效考核结果确定后,月度考核,要在单位公示3天以上,年度考核结果要在单位公示7天以上。


正确答案:正确

第10题:

年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值,年度绩效考核培训项不得分


正确答案:正确

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