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按照公司《安全管理量化考核实施细则》，以下不属于量化考核范围的事件是：（）A、因人为原因导致不安全事件现场被破坏或数据资料等丢失；B、空勤、签派等技术人员未持有效证件上岗工作；C、被有效安全举报；D、乘务员服务态度不好被旅客投诉。

题目

按照公司《安全管理量化考核实施细则》，以下不属于量化考核范围的事件是：（）

  • A、因人为原因导致不安全事件现场被破坏或数据资料等丢失；
  • B、空勤、签派等技术人员未持有效证件上岗工作；
  • C、被有效安全举报；
  • D、乘务员服务态度不好被旅客投诉。
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

机上供酒原则：把握好旅客饮酒量，杜绝因乘务员供酒不当而导致旅客醉酒等非安全事件的出现。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第2题：

360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作,用量化考核表对被考校者进行考核。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

以下哪项不属于药学部质量与安全管理工作小组的工作()。

A、患者用药宣教

B、药学部药品安全管理

C、综合目标考核

D、用药安全(不良)事件管理


答案：A

第4题：

公司受理航空安全自愿报告的范围是（）

  • A、一般事故征候及以下性质的不安全事件；
  • B、一般事故、一般事故征候、严重事故征候；
  • C、任何不安全事件；
  • D、无人员死亡或航空器、设施设备轻微受损的不安全事件。

正确答案:C

第5题：

绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。

A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准

答案：B
解析：
绩效考核指标的类型主要包括：①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多；③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求；④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样。

第6题：

机上供酒原则是把握好旅客饮酒量，杜绝因乘务员供酒不当而导致旅客醉酒等非安全事件的出现。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第7题：

紧急安全事件(一级)不包括以下安全事件()。

A.导致重大故障

B.导致2级系统出现紧急故障的安全事件

C.导致3级或4级系统出现重大故障的安全事件

D.导致4级系统完整性或保密性被破坏的安全事件


参考答案：A

第8题：

建筑施工企业不良记录的内容有()。

A、发生生产安全死亡事故的

B、未经安全生产培训考核，未取得安全生产考核合格证书，擅自从事安全生产管理工作，情节严重的

C、被区县建设行政主管部门批评的

D、发生生产安全事故隐瞒不报、谎报，拖延报告或破坏事故现场，阻碍事故调查的

E、由于安全生产文明施工方面受到投诉的


参考答案：ABD

第9题：

（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。

ACPS

BKDJ

CCPI

DKPI


D
略

第10题：

按照公司《安全管理量化考核实施细则》，以下未被列入安全管理量化考核范围的是（）

  • A、由于监管不力，规章不落实，造成货物被盗或丢失；
  • B、单位员工的私家车辆发生主责道路交通事故，造成损失或人员伤亡；
  • C、发生集体食物中毒或对突发性公共卫生事件处理不当；
  • D、办公室、厂房、仓库等公司公共场合发生火灾。

正确答案:B

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