医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理

题目

医院人力资源管理的原理：（）

A、分类管理原理
B、系统优化原理
C、能级对应原理
D、互补增值原理
E、竞争强化原理
F、激励强化原理

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D,E,F

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相似问题和答案

第1题：

以下哪些是人力资源管理的原理()。

A、分类管理

B、能级对应

C、互补增值

D、竞争强化

参考答案：ABCD

第2题：

社区卫生人力资源管理的原理包括()

A、分类管理原理、文化凝聚原理

B、能级对应原理、互补增值原理

C、竞争强化原理、激励强化原理

D、科学公平原理

参考答案：ABC

第3题：

人力资源配置的主要原理有( )。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理

正确答案：ABCDE

第4题：

()属于现代人力资源管理的基本原理。

A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

第5题：

属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。

A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

第6题：

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。

A、专业化原理

B、要素有用原理

C、动态适应原理

D、规范化原理

E、公平竞争原理

参考答案：BCE

第7题：

卫生人力资源管理的原理包括()

A、分类管理和系统优化

B、能级对应

C、互补增值

D、竞争强化和激励强化

E、文化凝聚

参考答案：ABCDE

第8题：

人力资源配置的主要原理有（）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能为对应原理

E．弹性冗余原理

正确答案：ACDE

第9题：

属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。

A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理确认答案

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

现代人力资源管理的基本原理有（　　）

A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理

答案：A,B,C,D,E

解析：

现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理

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