()属于现代人力资源的基本原理。
第1题:
A.人本原理
B.德才统一原理
C.激励原理
D.动态原理
第2题:
第3题:
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
系统原理属于()
A、现代管理的基本原理
B、近代管理的基本原理
C、能级原理的基本原理
D、弹性原理的基本原理
第9题:
第10题:
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( ) A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
问答题公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?
问答题现代企业管理的基本原理是什么?
简述医院人力资源管理的基本原理。
( )不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.德才兼备原理
简述人力资源配置的基本原理。
问答题人力资源管理的基本原理是什么?
以下不属于现代管理基本原理的是A:效益原理 B:人本原理 C:动态原理 D:系统原理 E:目标原理
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?