报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。A、缺乏时间上的灵活性B、费用较高C、引来大量不合格的人应聘D、影响范围小，工作量大

题目

报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。

A、缺乏时间上的灵活性
B、费用较高
C、引来大量不合格的人应聘
D、影响范围小，工作量大

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第1题：

下列表述正确的是()

A.内部招聘要花费大量的人员培训费用

B.内部招聘可供选择的范围有限

C.外部招聘要花费很多的时间和费用

D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

参考答案BC

第2题：

下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（）。

A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间

B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量

C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性

D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

正确答案：A

第3题：

报纸广告这种招聘方式最大的问题是()

A.缺乏时间上的灵活性

B.费用较高

C.引来大量不合格的人应聘

D.影响范围小，工作量大

正确答案:C

第4题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（）。

A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

答案：A

解析：

招聘单价=招聘费用/应聘者人数

第5题：

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A:招聘成本低
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高

答案：D

解析：

猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。

第6题：

通过发布广告招聘人员的优势有（）。

A．传播范围广

B．作用效果较长，信息量丰富

C．信息发布迅速

D．应聘人员数量大

E．应聘人员素质较高

正确答案：ACD

第7题：

在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。

A:应聘者往往对薪资待遇要求不高
B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C:招聘的成本比较低
D:应聘者与岗位的匹配度比较高
E:新员工能得到推荐人的培训与指导

答案：B,C,D,E

解析：

内部人推荐法的优点有：①推荐人已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；②相关研究发现，通过当前员工介绍而招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长；③招聘成本较低。

第8题：

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．

A．面试

B．笔试

C．调查

D．档案

正确答案：B
B【解析】笔试的优点是：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观

第9题：

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。

A:招聘单价
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间

答案：A

解析：

招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

第10题：

对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。

A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

答案：A

解析：

报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。A、缺乏时间上的灵活性B、费用较高C、引来大量不合格的人应聘D、影响范围小，工作量大

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