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通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）

题目

通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）

  • A、发行量大
  • B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
  • C、信息发布迅速
  • D、应聘人员数量大
  • E、传播范围广，成本较低
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第1题：

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

A 传播范围广

B 作用效果较长，信息量丰富

C 速度快

D 应聘人员数量大

E 企业的选择余地大


正确答案：ACDE

第2题：

媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。

A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘

C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘


正确答案：B

【解析】本题考点外部招聘形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。参见教材P190

第4题：

通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。


A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络

答案：D
解析：
从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

第5题：

在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

A.校园招聘
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告

答案：C
解析：
能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。

第6题：

通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。

A．传播范围广

B．作用效果较长，信息量丰富

C．信息发布迅速

D．应聘人员数量大

E．应聘人员素质较高


正确答案：ACD

第7题：

下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会招聘

C．猎头公司招聘

D．中介机构招聘


正确答案：ABD
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。

第8题：

外部招聘渠道主要包括()。

A、媒体广告

B、网络招聘

C、校园招聘

D、海外招聘


正确答案:A、B、C、D

第9题：

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案：B
解析：
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

第10题：

(2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络

答案：D
解析：
P83—85
从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

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