反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)
第1题:
第2题:
第3题:
( )属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动。A 管理者素质B 技术人员素质C 领导者素质D 员工素质
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
单选题选拔性测评的特点是强调( )A 区分优秀求职者和一般求职者B 员工素质和能力的差距C 人员素质与工作要求的匹配D 员工素质与绩效的差距
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。
以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。A、鉴定性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
多选题员工素质测评方法的类型包括()。A选拔性测评B补偿性测评C开发性测评D考核性测评E诊断性测评
填空题员素质测评最本质的特征之一,是力求准确反映求职者的素质,帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质,因此()是素质测评中最基本的要求之一。
单选题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)A 定性测评B 定量测评C 静态测评D 动态测评
员素质测评最本质的特征之一,是力求准确反映求职者的素质,帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质,因此()是素质测评中最基本的要求之一。
测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。