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员工素质测评方法的类型包括（）。

题目
多选题
员工素质测评方法的类型包括（）。
A

选拔性测评

B

补偿性测评

C

开发性测评

D

考核性测评

E

诊断性测评

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第1题：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。

A．选拔性测评

B．考核性测评

C．开发性测评

D．诊断性测评


正确答案：C
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

第2题：

员工素质测评的类型包括()

A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评

答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

第3题：

员工素质测评的类型有（ ）。

A．诊断性测评

B．选拔性测评

C．考核性测评

D．开发性测评

E．综合性测评


正确答案：ABCD

第4题：

员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。

A.创造力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评

答案：A,B,C,E
解析：
能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

第5题：

员工素质测评中，能力测评的类型主要有()

A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评

答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

员工素质测评前的准备工作包括()。

A:制定测评方案
B:组织测评小组
C:选择测评环境
D:动员测评对象
E:收集必要的资料

答案：A,B,E
解析：
员工素质测评前的准备工作包括：(1)收集必要的资料；(2)组织强有力的测评小组；(3)测评方案的制定。

第7题：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案：C
解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

第8题：

员工素质测评的类型主要有（ ）。

A．开发性测评

B．选拔性测评

D．诊断性测评

C．综合性测评

E．考核性测评


正确答案：ABCD
考点：教材第74页

第9题：

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。

A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

答案：A
解析：
所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

第10题：

员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标
B.测评指标
C.测评标准
D.测评内容

答案：C
解析：
员工素质测评标准体系的纵向结构包括：(1)测评内容。(2)测评目标。(3)测评指标。(4)测评指标设计的原则。

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