管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。
第1题:
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
第2题:
第3题:
培训课程设计的主要原则是( )
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.符合成人学习者的认知规律
D.符合企业和学习者的需求
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
第7题:
第8题:
A、培训需求分析
B、培训计划制订
C、培训课程设计
D、培训工作实施
第9题:
第10题: