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以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A、个体差异原理B、工作差异原理C、同素异构原理D、人岗匹配原理

题目

以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

  • A、个体差异原理
  • B、工作差异原理
  • C、同素异构原理
  • D、人岗匹配原理
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第1题：

以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。

A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理

答案：B
解析：
员工素质测评的基本原理（一）个体差异原理
（二）工作差异原理
（三）人岗匹配原理

第2题：

销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。

A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理

答案：B
解析：
工作差异原理员工测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。社会分工是驱动社会发展的一个重要因素。正是由于社会分工合作的不断改进，人类的生产力在不断地提升，促进了整个人类社会生产和文明的发展。不同的工作就要拥有相应素质的人来承担。这是社会发展的需要。从另一个角度来看，人的个性和兴趣是不一样的。每个人适合做和喜欢做的工作是不一样的。正是有了许许多多千差万别的工作种类，人们才有了挑选的余地，才可以去寻找能发挥自己特长的、展现自己实力的工作。

第3题：

人员素质测评的基本原理有（ ）。

A．个体差异原理

B．工作差异原理

C．人岗匹配原理

D．客观性原理

E．综合性原理


正确答案：ABC

第4题：

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。

A． 个体差异
B． 工作差异
C． 结构差异
D． 人岗匹配

答案：D
解析：
员工素质测评的基本原理包括个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，具体包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配；④各类岗位与岗位之间相匹配。@##

第5题：

员工素质测评的基本原理包括()

A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理

答案：B,C,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

第6题：

员工素质测评的基本原理包括（ ）。

A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理

答案：A,C,E
解析：
员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

第7题：

(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。

A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异

答案：B
解析：
P109-110
员工素质测评的基本原理： （一）个体差异原理，员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。 （二）工作差异原理，员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。 （三）人岗匹配原理，所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

第8题：

妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。

A．个体差异原理

B．工作差异原理

C人岗匹配原理

D．环境差异原理


正确答案：A

第9题：

(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）

A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理

答案：B,D
解析：
P109-110
员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。

第10题：

员工素质测评的基本原理不包括()。

A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理

答案：B,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理；(2)工作差异原理；(3)人岗匹配原理。

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